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公司来了个傻员工，改变了所有聪明的员工！公司来了个新员工，有点土，但很听话。其它员工都把所有的工作推给他做。而新员工也不介意，默默地帮他们都完成。 主管看到他勤快，也指派他帮忙跟着做很多事情，而他同样一点都不介意。当然他帮主管做的事也都是义务的…… 随着时间的推移。终于有一天，公司领导要开分公司，主管也被认命去管理分公司。在上任之前，主管向领导推荐提升了这位新员工。 其它老员工都在议论，为什么那么多的老员工都比他做得久……，为什么就要那位新员工去管理呢？前任主管给出了他们要的答案： 1、因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做的事情都学到了。 2、而老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒，最后老员工们也意识到什么，都没话可说了…… 这个故事告诉我们： 有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习，除了父母。只要心态好，吃亏未必就是傻。也许结果却令人以外。 事实上很多人稍微苦点就觉得不值得，就不想做，这样的人很难快速学习成长自己的能力，因此往往原地踏步或逃避不了被淘汰的命运。 其实现在所做得一切都是在为你的将来铺路。也许短期内是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功， 终有一天你会觉得你所做的都是值得的。至少当机会来临的时刻，你有能力抓住。 无论你到哪里，你的投入付出必定是以后高产的基础，每一份的成功都是努力的成果！ 李嘉诚先生说过“没有谁一来就是成功人士的，你现在的心态决定你的未来！人生路上，并不拥挤”。 这里为每一位管理伙伴带来对员工需要培养的八个意识。也是为每一位努力中的新人所最需要的素质和能力。祝伙伴们收获满满！ 1、培养优良的自我管理意识。 （1）做到每日为自己一评测 （2）做好日OKR，得到需改进的不足之 处。 2、设定学习成长计划 努力让自己的脑袋变得更值钱，学习永远是不会错的投资，要知道先投资脑袋，脑袋才能为你带来更好的回报。 3、建立持续改进的坚持习惯 有一句话“正常情形下坡路永远比上坡路来的轻松”而人总是会处在上坡中。因此需要持续的坚持力 4、锤炼自己受挫的能力 工作不是时时顺心如意。受些气是正常的。转换思维“合理的要求是训练，不合理的要求磨炼”而已。最终成长的是自己。 5、坚定相信必将心想所成 一句话“赚不到钱，赚知识。赚不到知识，赚经历。赚不到经历，赚阅历”最终都将是心想所成的铺路石。 6、投入态度提升高度 态度改变即高度改变，高度改变即视野改变，视野改变工作态度转变，工作态度转变即职业高度转变。 7、确认后努力行动是第一位 本该行动的时候，却往往想的太多，做的太少。要知道行动才能带来结果。因此注重培养行动力是第一位。 8、克服抱怨与抵触的情绪 抱怨与抵触的情绪是影响意愿的一座“大山”。而事实是意愿决定态度，态度决定投入，投入决定行动，行动决定最后结果。因此培养克服抱怨与抵触情绪的能力同样是至关重要的。 13388609178（微信同号） 公司网址：www.three-man.com 思锐迈|嗨茄团建7*24小时待命，随时等候您的咨询！ |
